用迪正律师专业团队亲自经办的案件来以案说法，分享我们的办案思路和经验。

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【案情概述】

2012年5月，张三被A公司聘用，担任高管。2013年1月1日，张三再次与A公司签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至12月31日。2013年9月，A公司被B公司吸收合并，B公司成立了九龙坡分公司取代A公司。2013年12月8日，B公司九龙坡分公司解除与张三的劳动合同。2013年12月18日，B公司九龙坡分公司公布了《关于辞退原A公司副总张三相关事宜的处理意见》，该意见规定公司高管2013年的绩效工资以公司的年终考评的结果为准。结果张三在年终考核中A公司的考评得分为零， B公司九龙坡分公司便以此为由认定张三2013年度的绩效工资也为零，拒不发放张三2013年度的绩效工资。

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【案件结果】

仲裁裁决驳回张三的仲裁请求，一审判决B公司九龙坡分公司向张三支付2013年的绩效工资125333.33元，B公司承担连带支付责任。B公司提起上诉，二审双方达成调解，B公司九龙坡分公司向张三支付2013年的绩效工资105000元。

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【迪正律师说】

本案件所适用的法律法规：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

 2014年5月6日，张三来到本所，向本所律师咨询涉及劳动合同纠纷的法律问题。经过交谈，本所律师得知，张三原是A公司的高管，月薪逾两万，全年的绩效工资超过十万。2013年9月，B公司吸收合并了A公司，并于12月8日解除了与张三的劳动合同，同时还拒绝向张三支付2013年的绩效工资。为维护自己的合法权益，张三决定委托本所律师代理其处理追索劳动报酬的相关事宜。

本所律师代理此案后，第一时间向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁委员会认为根据A公司的考评结果，张三要求2013年度绩效工资无事实依据，不予支持。

为了维护张三的合法权益，本所律师又向重庆市九龙坡区人民法院提起了诉讼。经过多次开庭，最终，法院认可本所律师提出的全部代理意见，支持了张三的诉讼请求，判决B公司九龙坡分公司向张三支付2013年度的绩效工资。

判决生效后，B公司提起上诉，在上诉过程中，为了避免不必要的诉讼负累，我方同意与对方进行调解，最终的调解结果为，B公司九龙坡分公司按照合同约定向张三支付2013年的绩效工资。

委托人张三表示，对案件的处理结果非常满意。

本案的代理过程，其实就是一个化被动为主动的过程。在案件的初始阶段，尤其是仲裁结果出来后，对张三可以说是极为不利。但本所律师本着为当事人的合法权益倾力拼争的原则，不断核实案件有关证据，分析案情，最终成功扭转了局面。

本案的难点在于员工年终考核评分为0，公司是不是就可以不发放员工全年的绩效工资？

针对本案的难点，本所律师抓住司法解释关于举证责任的规定，在诉讼中着力分析B公司所提出的证据理由，并寻找其证据链条中的薄弱环节，成功发现了B公司提出证据的漏洞之处，比如：

1、B公司举示的证据并不能证明充分证明公司全年存在亏损，公司的考评得分依据就被动摇；

2、B公司提供的董事会会议决议的复印件无法证明与原件一致，自然就没有证明力；

3、B公司也不能够举示绩效奖金的计算依据方式和发放办法；

4、B公司赖以认定的2013年度考评实施办法制定并公布于张三离职后，对张三没有约束力。

最终，经过多次开庭，本所律师在法庭上据理力争，成功揭示了B公司举示的证据没有达到法定的证明标准的事实，以切断了B公司证据链的方式，成功使得B公司的抗辩理由不成立，最终维护了张三的合法权益。

律师办案具有很强的专业性和灵活性，律师办案的过程又是一个不断攻坚克难的过程，不管在办案的过程中是否占据主动地位，也不论案件的繁简程度和胜算大小，作为律师要做的就是为当事人的合法权益拼争到最后。本所律师一直正是坚持此种理念，才能够在案件的处理过程中保持平稳心态，最终得到满意的结果。

警示与提醒：

1、劳动者在自身合法权益受到侵害时，不要忍气吞声，要善于运用法律武器维护自身的合法权益；

2、在工作中，要与工作单位签订劳动合同；

3、发生劳动争议后，要收集好与工作相关的材料，比如劳动合同书、工资证明、考勤记录、加班通知等；

4、遇到劳动纠纷，可以咨询专业的劳动法律师，正确高效地维权。